#Heuredeschoix #IntelligenceRelationnelle #Empowerment ou #ManagementRespectueux

𝗙𝗿𝗮𝗻ç𝗼𝗶𝘀 𝗦𝗶𝗹𝘃𝗮, professeur, chercheur, conférencier, introduit son propos par cette citation de J.Dewey : « Il n’y a pas de démocratie sans démocratie à l’école et en entreprise. »

Tout comme l’autorité a changé au sein de la famille, (1970 > notion de parentalité ; 2019 > fessée interdite sur l’enfant), François Silva désire que les choses bougent au travail puisque là encore, malgré les tentatives de néo-taylorisme et autres méthodes participatives, le Chef reste le Chef d’entreprise !

Il faut passer d’une relation pyramidale à circulaire. Silva prône l’Empowerment : cela nécessite la posture - d’intelligence relationnelle - et aussi d’aller au-delà de la transversalité créée par l’information rapide mais chronophage (l’homme est un être social qui a besoin d’être rassuré et reconnu).

Concrètement, pour être en « résonance avec autrui » un animateur va permettre à la parole de circuler dans une écoute mutuelle, l’égalité et le non pouvoir, au cours de réunions régulières.

Est-ce utopique ? N’y a-t ’il pas d’autres solutions : intéressement des salariés aux bénéfices, semaine de 32 h ou création de plages horaires de détente et ressourcement, au cours de la journée ! N’est-il pas préférable que ce choix d’un leader, corresponde in fine à une personne qui a l’expérience, le savoir, la stature, l’énergie mais aussi la « vision » et le charisme demandés pour entraîner dans son sillage ses partenaires ?

Modestement Vis et Révèle-Toi contribue à améliorer et enrichir les relations humaines.

Marie V.